Serdecznie polecam

zdrowa dieta matki karmiacej piersia

zdrowa dieta matki karmiacej piersia
To środowisko wsparcia wraz z cenionych nagród, takich jak wynagrodzenia, można łączyć, aby zachęcić wychowawców wytrwać w obliczu trudnych okolicznościach.

Własna skuteczność jest kolejnym ważnym czynnikiem motywującym nauczycieli, aby być bardziej skuteczne. To jest wiara we własne umiejętności, aby sprostać wymaganiom sytuacyjne zadania. Pomysł jest podstawowym. Ludzie, którzy myślą, że mogą dobrze wykonywać zadania na ogół lepiej niż ci, którzy uważają, że nie stawią. Okręgi szkolne byłoby dobrze, aby zidentyfikować istotne kompetencje dla nauczycieli w swoich okręgach szkolnych i zapewnić programy mentoringu są tak skonstruowane, aby wzmocnić te umiejętności na początku kariery nowego nauczyciela. Silne relacje mentor powinien zostać ustanowiony, aby pomóc nowi nauczyciele czują się pewnie w podstawowych umiejętności i zachowań, które prowadzą do sukcesu ucznia. Własna skuteczność wydaje się być związane z wyników osiągniętych w przeszłości lub przynajmniej postrzeganie dotychczasowych wyników. Administratorzy mogą zwiększyć skuteczność w samo- nauczycieli, komunikując wysokie oczekiwania i zapewnienie środków i wsparcia, aby osiągnąć te oczekiwania. Badania wykazały również, że poczucie własnej skuteczności jest zmniejszana, gdy niskie oczekiwania są przekazywane. Lekcja nauczył tutaj jest ustawiony ambitne, ale realistyczne cele dla pracowników i zapewnienia im środków dostępnych do osiągnięcia tych celów. Dlaczego całe to gadanie o własnej skuteczności ważne? Terrance Mitchell i Denise Daniels przeprowadzili i weryfikowane empiryczne badania, które znaleziono osoby z wyższym własnej skuteczności przedstawionych więcej wysiłku w kierunku zadania i trwać dłużej skupić uwagę lepiej wybrać trudniejszych celów, należy zasięgnąć informacji zwrotnych w celu zwiększenia wydajności i wybrać bardziej wydajne strategie zadań niż te o niższych poziomach własnej skuteczności.

Wpis zawdzięczamy